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Retribuciones millonarias

La cúpula de El Corte Inglés se repartió 35,6 millones de euros en retribuciones durante los tres últimos años.

2015-01-28 19:52:38

Begoña P. Ramírez infoLibre.es,  27/01/2015 

El presidente de El Corte Inglés, Dimas Gimeno. ECI

El consejo de administración y los máximos directivos de El Corte Inglés se repartieron 35,6 millones de euros, entre salarios y otras retribuciones, desde 2011 hasta 2013. Así consta en el folleto que el segundo grupo de distribución de España ha enviado a la Bolsa de Irlanda para su primera emisión de bonos, 600 millones de euros colocados por Hipercor.

El último año del que proporciona datos, 2013, los 10 miembros de su consejo y un número que no precisa de sus ejecutivos senior se repartieron 12,17 millones de euros de euros: cinco millones en salarios y 7,172 millones en “otras retribuciones” que tampoco especifica. Desde 2011 la cúpula de El Corte Inglés se ha subido las remuneraciones un 6,4%. Aunque sus salarios los han mantenido congelados en 2013 respecto de 2012 en cinco millones, ese año se lo habían subido un 24% sobre 2011.

En cualquier caso, según desvela el folleto, los estatutos de El Corte Inglés establecen que el consejo de administración “y otros ejecutivos” podrán repartirse “hasta el 20% del beneficio neto anual”. En 2013 el grupo ganó 172,36 millones de euros, por lo que en teoría sus máximos responsables pueden repartirse hasta 34,47 millones de euros al año en retribuciones. También distribuyó 25 millones de euros en dividendos, mientras que destinó a reservas otros 241,51 millones.

En el consejo de administración se sientan, además de su presidente, Dimas Rodrigo Gimeno, el expresidente de Endesa Manuel Pizarro; Marta Francisca Álvarez Guil, una de las hijas del anterior presidente, Isidoro Álvarez; Carlota Areces Galán, que representa a la Corporación Ceslar; y Juan Hermoso Armada, Florencio Lasaga Munárriz, Carlos Martínez Echavarría, José Leopoldo del Nogal Ropero y Paloma García Peña, en representación de Cartera Mancor. Todos ellos son históricos y directivos de la casa.

Descenso de plantilla por el deterioro de las condiciones laborales

Ese mismo 2013 El Corte Inglés se gastó en sueldos casi 2.000 millones de euros, un capítulo que ha recortado en un 8,85% respecto a 2011. Ese descenso se ha producido no sólo por los recortes salariales aplicados a la plantilla durante la crisis, sino también por la reducción del número de trabajadores. Desde 2011 El Corte Inglés ha perdido un total de 5.692 empleados –ese año contaba con un total de 88.820 trabajadores–, de los que 4.277 eran vendedores. O más bien vendedoras, porque el 83,7% son mujeres. De sus 207 ejecutivos, sólo 12 son mujeres.

Los sindicatos atribuyen esta reducción de plantilla a los sucesivos cambios de condiciones laborales aplicados en los últimos años: modificaciones de horario, aumentos de la jornada anual al trabajar todos los festivos y domingos, congelación de salarios, recorte de las comisiones de venta… “Un ERE barato y encubierto”, se quejan. La ley permite al trabajador que no acepta las nuevas condiciones rescindir su contrato a cambio de una indemnización de 20 días por año de servicio. Y eso es lo que han hecho muchos de los empleados de El Corte Inglés.

En 2013, a los 83.128 trabajadores de plantilla había que sumarles otros 10.095 temporales. El folleto cuenta además otros 20.000 empleados de proveedores que trabajan en las instalaciones del grupo. De ese total de 93.223 trabajadores, 83.128 son a tiempo completo. Su antigüedad media alcanza los 14 años.

[Leer completo en infolibre.es]

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–Mira, papá, ¿qué es eso que hay en el suelo? –¡Cuidado! No te acerques que es peligroso. Es un libro.

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